Un contrat de travail peut être rompu par un employé ou un patron. Mais cette résiliation de contrat doit se faire dans le respect des… Lire la suite »Licenciement abusif : quelles démarches faut-il mener ?
Deux types de licenciement sont très connus. Il s’agit du licenciement pour motif économique et du licenciement pour motif personnel. Ce dernier est directement relié… Lire la suite »Quelle est la procédure à suivre pour un licenciement pour motif personnel ?
La rupture d’un contrat de travail par un employeur sans raison valable est un licenciement abusif. Le licenciement abusif est donc le fait de mettre… Lire la suite »Quelles sont les conséquences d’un licenciement abusif ?
Avec une forme d’incompétence ou d’invalidité sur les situations économiques, l’employeur peut être amené à définir un titre de licenciement. Les formes de procédures sont… Lire la suite »Quels sont les motifs généraux pour licencier un employé ?
Le nombre de cas d’injustice professionnel ne cesse d’augmenter de jour en jour. Hormis la surexploitation des salariés, le licenciement abusif se présente également parmi… Lire la suite »Contester un licenciement abusif
L’entretien préalable au licenciement est une procédure inscrite dans le Code du travail. C’est un droit qui revient à tout salarié et la loi peut… Lire la suite »L’entretien préalable au licenciement
Que ce soit l’employé ou l’employeur, ils ont tous les deux le pouvoir de rompre le contrat de travail. Si c’est le salarié qui rompt… Lire la suite »Connaître son droit en cas de licenciement
Le licenciement abusif est un domaine complexe du droit du travail, mais un employeur devrait le comprendre. Le licenciement abusif est l’une des raisons les… Lire la suite »Licenciement abusif d’un salarié
Le licenciement est la cessation d’emploi ou la rupture du contrat d’un employeur contre la volonté de l’employé. Bien qu’une telle décision puisse être prise… Lire la suite »Les différents motifs de licenciement d’un employé