Vous venez de recevoir votre lettre de licenciement et quelque chose vous semble anormal. Les motifs invoqués paraissent flous, la procédure semble irrégulière, ou peut-être avez-vous le sentiment d’être victime d’une discrimination. Face à un […]
La question du respect des droits des personnes malentendantes au travail est une problématique de plus en plus présente dans les débats sur l’égalité professionnelle et la non-discrimination. Cet article vise à informer sur les […]
Le licenciement est un acte juridique complexe qui met fin au contrat de travail entre l’employeur et le salarié. Dans cet article, nous allons vous expliquer en détail les différentes étapes du processus de licenciement […]
Les arrêts maladie et les congés payés sont deux éléments clés de la législation du travail en France. Qu’en est-il lorsqu’un salarié se trouve en arrêt maladie pendant une période de congés payés ? Cet […]
Vous êtes convoqué aux Prud’hommes ? Découvrez les conseils d’un avocat pour bien vous préparer et défendre vos droits. Que vous soyez employeur ou salarié, cette instance peut être source d’inquiétude et de questionnements. Dans […]
Le licenciement pour motif personnel est une procédure qui peut susciter de nombreuses interrogations tant pour les employeurs que pour les salariés. Il revêt des enjeux importants et nécessite une bonne compréhension des droits et […]
La vie professionnelle est ponctuée de changements. Cependant, ces transformations peuvent également concerner le contrat de travail qui lie l’employeur à son salarié. Ces modifications sont soumises à des règles juridiques strictes, dont la méconnaissance […]
Le licenciement pour absence injustifiée est un sujet complexe qui concerne à la fois les employeurs et les salariés. Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon complet sur cette question, en abordant les […]
Le monde du travail est régi par des règles et des principes qui garantissent les droits et les devoirs des travailleurs. En tant qu’avocat spécialisé en droit du travail, il est important de connaître ces […]
À l’ère du numérique, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle semblent de plus en plus floues. Face à cette réalité, le droit à la déconnexion apparaît comme une nécessité pour préserver l’équilibre entre […]
Le licenciement pour motif économique est une procédure complexe et encadrée par la loi. Cet article a pour objectif d’éclairer le lecteur sur les différentes étapes de cette procédure, ainsi que sur les droits et […]
Vous êtes en conflit avec votre employeur et vous souhaitez connaître vos droits ? Les Prud’hommes représentent une juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs. Dans cet article, nous vous expliquons les […]
Le licenciement est une rupture du contrat de travail entre l’employé et l’employeur à l’initiative de ce dernier. Un salarié ne peut être limogé de façon arbitraire en France et sans aucune raison valable et […]
Vous travaillez dans une entreprise puis votre employeur vous appelle en vous proposant un licenciement à l’amiable et vous ne savez pas comment faire. Pas d’inquiétude à ce sujet, cet article vous élucide sur les […]
Un licenciement doit se baser sur des motifs véritables, solides et sérieux. Tout licenciement ne remplissant pas ces critères n’est pas valable et peut donc être reconnu et jugé licenciement abusif. Qu’est-ce qu’un licenciement abusif […]
Une entreprise ne peut fonctionner et ne peut donner de résultats sans son personnel. Mais, la qualité du personnel est aussi une grande préoccupation. Ainsi, il est possible que l’entrepreneur décide de mettre fin à […]
Un contrat de travail peut être rompu par un employé ou un patron. Mais cette résiliation de contrat doit se faire dans le respect des dispositions légales. Mais, certains employeurs procèdent au licenciement de leur […]
Deux types de licenciement sont très connus. Il s’agit du licenciement pour motif économique et du licenciement pour motif personnel. Ce dernier est directement relié à la personnalité et au professionnalisme du salarié. Par conséquent, […]
La rupture d’un contrat de travail par un employeur sans raison valable est un licenciement abusif. Le licenciement abusif est donc le fait de mettre fin à un contrat entre un employeur et son employé […]
Avec une forme d’incompétence ou d’invalidité sur les situations économiques, l’employeur peut être amené à définir un titre de licenciement. Les formes de procédures sont plus différentes sur chacun de ces cas. Il partage donc […]
Le nombre de cas d’injustice professionnel ne cesse d’augmenter de jour en jour. Hormis la surexploitation des salariés, le licenciement abusif se présente également parmi la liste des requêtes populaires en matière de Droit civil. […]
L’entretien préalable au licenciement est une procédure inscrite dans le Code du travail. C’est un droit qui revient à tout salarié et la loi peut sanctionner l’entreprise concernée en cas de manquement. L’entretien préalable est-il […]
Que ce soit l’employé ou l’employeur, ils ont tous les deux le pouvoir de rompre le contrat de travail. Si c’est le salarié qui rompt le contrat, il s’agit d’une démission. En revanche si l’initiative […]
Le licenciement abusif est un domaine complexe du droit du travail, mais un employeur devrait le comprendre. Le licenciement abusif est l’une des raisons les plus courantes des litiges aux tribunaux du travail. Quand un […]
Le licenciement est la cessation d’emploi ou la rupture du contrat d’un employeur contre la volonté de l’employé. Bien qu’une telle décision puisse être prise par un employeur pour diverses raisons, allant d’un ralentissement économique […]
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